토토 바카라 사이트 정신에 규정 된 교리“인적 자원에 대한 존중”에 따라 우리는 지속 가능한 성장을 이끌어 낼 수있는 글로벌 인적 자원을 육성하기 위해 노력합니다. 동시에, 토토 바카라 사이트 Electric Group 2030 Vision을 달성하기 위해, 우리는 다양성과 포용의 개념을 홍보하고 전 세계적으로 그룹의 통합 기능을 사용할 것입니다..
우리는 영구적으로 기업의 가치를 높이기 위해 인권에 대한 존중을 보장하고 건강하고 안전하며 안전하며 편안하며 다양성을 존중하며 다양성을 공유하는 직장 ​​환경을 확립하기위한 글로벌 HRM 정책을 준수합니다..
인적 자원에 투자함으로써, 우리는 모든 사람이 뛰어나고 성장하고 사회에 기여할 수있는 기업 재단을 만들 것입니다.

토토 바카라 사이트 Electric Group에서는 280,000 명 이상의 직원이 전 세계 40 개 이상의 국가와 지역에서 적극적으로 일하고 있습니다. 우리는 토토 바카라 사이트 Electric이 글로벌 경쟁에서 이기고 더 커지기 위해서는 그룹의 기술, 제품, 비즈니스 모델 및 기타 모든 자원을 완전히 동원하는 것이 필수적이라고 생각합니다. 우리는 이러한 노력을 지원하는 고도로 유능한 직원을 확보하고 활용하는 것이 가장 중요하다는 것을 인정합니다.
그룹은 전통적으로 토토 바카라 사이트 정신에 따라 인적 자원에 높은 가치를 부여했습니다. 인적 자원에 대한 기본 정책을 명확히하기 위해 2011 년 9 월 토토 바카라 사이트 Electric Group Global Human Resource Management Policy (Global HRM Policy)를 설립했습니다.

글로벌 HRM 정책을 기반으로 모든 인적 자원이 토토 바카라 사이트 Electric Group의 구성원으로서 적극적으로 작동 할 수 있고 조직이 창의성을 높이고 영구적으로 성장할 수 있도록 도와주기 위해 전 세계의 다양한 재능있는 인적 자원을 세우고, 개별 기업을 훈련시키고, 다양한 경력을 촉진하면서, 다양한 경력을 촉진하는 것의 중요성을 인식합니다.).

2030 비전의 실현을 향해, 중요한 이해 관계자 인 직원이 사회에 뛰어나고 성장하고 기여할 수있는 회사가되기 위해, 우리는 토토 바카라 사이트 전기 그룹에서 일하는 각 직원이 회사의 비전과 목표에 공감할 수있는 큰 열정을 가지고있는 곳과 문화를 개발하는 것이 중요하다고 생각합니다. 조직 (“참여”). 2006 회계 연도 이후, 우리는 토토 바카라 사이트 Electric and Domestic Group 회사에서“활발한 작업 환경을 조성하기위한 설문 조사”라는 직원 인식 설문 조사를 실시했습니다. 설문 조사 결과는 토토 바카라 사이트 정신과 기업 원칙이 얼마나 많이 전파되었는지 이해하는 데 사용되었으며 조직을 활성화하고 다양한 조치를 취하는 참조 정보로 사용되었습니다. 2022 회계 연도에 우리는 설문 조사와 질문을 수행하는 회사를 검토하여 전 세계적으로 설문 조사의 경계를 확장하고 직원 참여 개선에 더 강조하는 목표를 가지고“토토 바카라 사이트 Electric Group Global Engagement Survey”로 직원 인식 설문 조사를 시작했습니다. 2023 회계 연도에, 우리는 토토 바카라 사이트 Electric의 20 개 해외 국가 (전년도 6 개)에서 약 4 만 명의 국내 직원 (전년도 24,000 명)과 14,000 명의 해외 직원 (전년도 2,000 명)과 일본 및 해외에서 120 개 그룹 회사 (67 개)의 인식을 조사했습니다. 2 년 연속 설문 조사에 참여한 약 1,000 개의 직장 중 약 60%가 대화 증가, 괴롭힘 방지 훈련의 구현, 부서 정책에 대한 정보 보급 향상을 포함한 작업 조건 개선 활동의 결과로 개선되고 있습니다. 설문 조사 결과는 각 조직의 책임있는 담당자에게 피지되었으며 각 직장의 문제를 해결하고 직원이 건강하고 활기찬 방식으로 일할 수있는 직장을 만드는 데 특정 조치를 고려하는 데 사용됩니다. 또한 다음 회계 연도에서 경계를 확장하면서 설문 조사를 계속할 계획입니다.