글로벌 계획 그룹의 인적 자원 개발 부서에서 저의 작업은 교육 및 개발과 관련이 있지만 글로벌 초점을 맞 춥니 다. 보다 구체적인 이해를 제공하기 위해 내가 참여한 다양한 라이트닝 바카라 사이트젝트를 엿볼 수있게 해 드리겠습니다.

내가 가장 흥미로운 라이트닝 바카라 사이트젝트에 참여한 기회는 국제 직원 지원 라이트닝 바카라 사이트젝트입니다. 우리는 다양한 HR 부서에 걸친 일본 및 국제 직원위원회와 함께 각 HR 부서의 기능을 통해 일본에서 일하는 국제 직원들에게 더 나은 지원을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 내 부서 (인사 개발, 글로벌 계획)는 주로 교육을 다루기 때문에 다양한 교육 라이트닝 바카라 사이트그램을 만들어 국제 직원을 위해 참여합니다. 예를 들어, 2018 년에 우리 부서는 국제 직원들이 문화적 차이를 더 잘 준비하기 위해 일본 업무 문화 교육을 처음으로 운영했습니다. 2019 년 초, 동료 중 두 명과 저는 공장에서 일하는 일본 기술 직원을 대상으로 새로 출시 된 글로벌 사고 방식 교육 라이트닝 바카라 사이트그램을 진행했습니다. 이 라이트닝 바카라 사이트그램은 국제 직원들과 함께 국제 직원들과 함께 일할 준비를 위해 국제적 노출이 거의없는 일본 직원들의 마음에 문화 간 인식의 씨앗을 심는 것을 목표로합니다. 앞으로 나아갈 때, 우리는 또한 일본어 훈련 라이트닝 바카라 사이트그램을 점점 더 국제 직원으로 구성하는 방법을 다시 생각하는 것과 같은 오래된 교육 라이트닝 바카라 사이트그램을 개선 할 수있는 방법을 찾고 있습니다.

내가 작업하는 또 다른 흥미로운 라이트닝 바카라 사이트젝트는 Global Common Knowledge Project입니다. 수년간 다양한 교육 라이트닝 바카라 사이트그램을 개발 한 후 SEI University는 수많은 라이트닝 바카라 사이트그램이있는 시점에 도달했습니다. 그러나 이러한 라이트닝 바카라 사이트그램은 모든 글로벌 지점에서 균일하게 구현되지 않으며 교육 영역은 여전히 ​​폭이 부족할 수 있습니다. 이 라이트닝 바카라 사이트젝트가 해결하려고하는 문제는 다음과 같습니다. 1) [일본 외부] 일본 내 그룹 회사가 이용할 수있는 교육 라이트닝 바카라 사이트그램의 양과 일본 이외의 회사와 2) 현재 교육 구조가 다루는 다양한 교육 영역을 늘릴 필요가 있습니다. 또한 SEI가 글로벌 경쟁에서 살아 남기 위해 인재 역량 개발 (지식 및 기술)을 재고해야한다는 것이 점점 더 분명 해지고 있습니다. 이를 위해, 우리는 특정 직원의 모든 직원이 가지고있는 공통의 지식, 기술, 능력 및 기타 특성 (KSAO)을 연구하고 정의합니다. 이 KSAO의 식별은 위의 두 가지 문제를 해결할 것입니다. 먼저 해외 그룹 회사는 지식 구조를 사용하여 일본에서 이용할 수있는 지역 교육 격차를 닫을 수 있습니다. 둘째, 우리는 과도한 라이트닝 바카라 사이트그램의 제거 또는 새로운 훈련 영역의 생성을 돕는 겹침과 격차를 더 잘 식별 할 수 있습니다.

내가 이야기 한 새로운 라이트닝 바카라 사이트젝트와는 별도로, 이미 몇 년 동안 진행된 라이트닝 바카라 사이트젝트도 있습니다. 예를 들어, 저는 최근 전 세계 여러 지역에서 일년에 두 번 개최되는 관리 교육 라이트닝 바카라 사이트그램을 지원하도록 배정되었습니다.

나는 두 가지 이유 때문에 2 년 전에 글로벌 인턴쉽 라이트닝 바카라 사이트그램에 합류했습니다. 싱가포르 작은 섬 해안을 넘어 글로벌 노출을 원했기 때문에 심리학 학위에서 얻은 지혜를 적용 할 수있는 잠재력을 보았 기 때문에 성장하려는 회사에 의미있는 변화를 겪었습니다. 2 년 후, 나는 같은 이유로 다소 정규 직원으로 회사에 합류했습니다. 지정된 라이트닝 바카라 사이트젝트를 완료하고 2 년 전 다양한 제안과 아이디어로 회사를 떠 났지만 여전히 성장과 변화의 여지가 많이있는 것 같은 느낌이 들었습니다. 예를 들어 다양성 및 변화 관리에 대한 문제와 관련하여 회사는 다양한 방식으로 개발의 초기 개발 단계에있는 것처럼 느껴졌습니다. 따라서 SEI를 국제 직원들에게보다 친절한 장소로 만들기 위해 팀과 계속 협력하기 위해 돌아와서 흥미 롭습니다. 내가 함께 일하는 팀과 라이트닝 바카라 사이트젝트 멤버는 모두 열린 마음을 갖고 매우 친절하며 주도하는 사람들입니다. 그들과 함께 일하고 배우는 것이 기쁨입니다. 그러나 풀 타임 직원으로 돌아와서, 나는 많은 인내심이 필요하다는 것을 알게되었습니다. 특히 변화에 적응할 때 빠르게 진행되는 문화에서 온 사람으로서 특히. 이상적이고 창의적이며 특징적으로 일본적인 관료적 제약과 진보적 변화에 대한 저항은 드문 일이 아닙니다. 개인적으로, 나는 다양한 도전이 조직에 대한 기여와 개인적 성장에 해당되기를 희망합니다. 도전에도 불구하고, 나는 믿을 수 없을 정도로 이해하고 진실하며 내 상황을 배려하지 않은 팀원들에게 둘러싸여있는 것이 운이 좋았습니다. 궁극적으로, 그것은 내 주변의 흥미로운 사람들과 의미있는 작은 교류이며, 일본 문화의 놀랍도록 깨끗한 ​​측면은 조직을 진정으로 다양하고 글로벌로 변화시키는 데 도움을주기 위해 끊임없이 다시 활력을 불어 넣습니다..

내 부서는 지역 라이트닝 바카라 사이트젝트를 다루는 그룹과 글로벌 라이트닝 바카라 사이트젝트를 처리하는 그룹으로 나뉩니다. 나는 후자의 그룹에 속합니다. 나는 우리가 팀으로 잘 일하는 개인의 꽤 흥미로운 혼합이라고 말할 것입니다. 우리 중 7 명 중 우리 중 2 명은 국제 직원 - 싱가포르와 중국어입니다. 나머지 5 명의 일본인 중 모든 사람들은 직장이나 개인적인 이유로 해외에서 시간을 보냈습니다. 그것은이 팀의 다양한 국적 일뿐 만 아니라, 각 사람이 가지고있는 다른 배경과 생각의 방식으로,이 팀은 일본 회사에서 독창적으로 다양한 팀으로 만듭니다. 우리는 모두 오랫동안 해외 생활의 비슷한 도전에 노출 되었기 때문에, 우리는 그 측면에서 모든 친절한 영혼이라고 생각합니다. 나는이 사람들과 매일 일하게되어 정말 기쁩니다! 일본 기업들에 대한 흥미로운 점은 조직 전체, 부서 및 국가 전체에서 인력이 정기적으로 (적어도 두 번) 교대 근무가 있다는 것입니다. 따라서 당신 옆에 앉은 누군가가 갑자기 전 세계 어딘가에 전환하거나 약 2 주 동안 통지하여 완전히 다른 작업을 다루는 부서로 전환 할 수 있습니다. 이것은 실제로 내 주변의 동료들에게도 일어났다. 내가 갑자기 신뢰하는 협력 관계를 개발 한 글로벌 인턴쉽 라이트닝 바카라 사이트그램의 멘토는 갑자기 다른 부서 (다행히도 같은 건물의 같은 층 내에서)로 전학했습니다. 내가 더 나은 조건으로 알게 된 같은 나이의 동료도 거의 같은시기에 멕시코의 연수생이되기 위해 옮겨졌습니다. 이것들과 같은 자주 작별 인사는 힘들지만 일본 작업 문화의 독특한 측면에 노출되었습니다. 그리고 유사하게 뛰어난 개인이 이전 멘토 대신 내 부서로 이전되었으므로 이제는 흥미로운 경력 배경을 가진 사람과 함께 일할 수 있습니다. 이러한 변화는 다른 직업 역사를 가진 사람들을 모아서 작업 과정을 자극하는 흥미로운 방법이며, 직원의 전문 및 소셜 네트워크를 넓히기위한 좋은 셔플입니다. 전혀, 나는 나를 안내하는 것에 대해 자격이없는 진실하고 헌신적이며 흥미로운 전문가들과 함께 일하면서 일본과 일하는 성인으로의 전환을 더 매끄럽고 풍성한 사람으로 만들었습니다..