Warangkana Pinthong
인터뷰
Sumiden Steel Wire (Thailand) Co., Ltd.의 보조 총괄 책임자
2014 년 회사에 합류
태국
몇 년 전, 나는 인적 자원 분야에서 경력을 쌓을 수있는 새로운 기회를 찾고 있었고 Sumiden Steel Wire Thailand 에서이 일을 할 수있는 기회를 얻었습니다. 현재의 직책은 총괄 책임자이며 HR 관리자로서 인사 및 일반 관리 섹션에서도 일하고 있습니다. 직원 채용 및 인터뷰, 임금 및 혜택 관리, 회사 정책 및 관행을 시행하는 등 HR 섹션의 일상적인 기능을 이끌고 지시하는 것은 저의 책임입니다. 또한 회사의 전무 이사가 저에게 할당 한 다른 업무를 수행합니다.
경력 초기에 나는 공장 근로자들 사이에서 약물 사용의 사회적 문제를 다루는“White Factory Project”라는 프로젝트에 가입했습니다. 이 프로젝트는 지방 정부와 조정하고, 세미나에 참석하며, 지식을 HR 팀과 직원들에게 양도하는 것이 포함되었습니다. 이것은 일종의 위험한 일 이었지만, 우리 팀과 나는 함께 그것을 겪었고 결국 그것은 매우 보람있는 경험이었습니다.
저의 독특한 특성 중 하나는 많은 사람들 앞에서 이야기하는 것을 두려워하지 않는다는 것입니다. 직원들에게 HR 커뮤니케이션을 제공해야 할 때 이것이 좋은 의사 소통자가된다고 생각합니다. 직원들이 문제에 대해 이야기하거나 상담하는 것을 좋아하기 때문에 저는 훌륭한 컨설턴트라고 생각합니다. 라이트닝 바카라 사이트 Electric은 라이트닝 바카라 사이트 Spirit 및 Global Leadership Development Progrent를 기반으로 한 관리 프로그램과 같은 교육 프로그램을 통해 내 기술과 지식을 구축 할 수있는 기회를 주신 것에 감사합니다. 이 프로그램에 참여하면 라이트닝 바카라 사이트 Electric Group 내에서 개인적 연결을 넓히는 데 도움이되었습니다.
내 직장에 관해서는 동료들과 여기에 참여할 수있는 다양한 기회가 있습니다. 우리는 프로젝트를 수행하고 배낭 및 우산과 같은 모든 직원에게 배포되는 특별 품목에 대한 자금을 관리 할위원회가 있습니다. 업무 유니폼을 업그레이드하는 프로젝트가 있었을 때 모든 사람들이 회사 전체 설문 조사를 통해 새로운 패턴을 선택할 수있는 기회를 얻었습니다. 그리고 일반적으로, 누군가가 좋은 아이디어를 가지고 있다면, 그것은 새로운 프로젝트의 시작이 될 수 있습니다 (우리의 쓰레기마다 캐시 프로젝트는 인기있는 예입니다). 이 회사는 직장에서 피곤한 것을 줄이기 위해 직원들에게 매우 유연하기 위해 최선을 다합니다. 이벤트 나 프로젝트가있을 때마다 회사는 항상 직원에게 선택을 제공합니다.
