2021 년 6 월 21 일
영업 직원과의 도시 라이트닝 바카라 사이트
6 월 4 일, 우리는 영업 직원들과 마을 라이트닝 바카라 사이트*¹를 개최했습니다. 영업 그룹에서는 최근 몇 년 동안 여성 직원과 일하는 부모의 수가 증가하고 있습니다.
참여 직원들은 기술적 부가가치 제품의 판매를 통해 고객에게 혁신에 기여할 수있을 때, 고객에게 제안과 협상을 통해 솔루션을 제공 할 수 있고 회사가 수년간 재배 한 지식을 제공 할 수있을 때 보상을 받았다고 말했습니다. 그 말을 듣고, 나는 젊은 직원들이 어려운 상황에서도 지속적인 노력을 기울이고 강한 책임감과 성취로 영업 활동을 수행하고 있음을 깨달았습니다.
어려움에 대해, 그들은 판매에서 계속 일하는 것이 출산 및 육아와 같은 삶의 사건으로 인한 시간 압력에서 어려울 것이라고 언급했습니다. 이에 대한 이유는 현재의 청구 시스템에 속하며, 담당자는 고객의 긴급한 문제와 고객의 요청을 신속하고 세심한 방식으로 처리해야하며 회사 내외의 사람들과 협력 할 시간이 필요합니다.
영업 업무 및 생활 이벤트 균형을 맞추고, 회사의 5 명의 여성 영업 직원으로 구성된 팀은 작년에 Eijyo College*²에 참여했으며 Next Greation Models의 주제로 인해 보육원/팀 시스템을 구현하는 Schedule Systems를 구현하는 시연 실험을 수행함으로써 Eijyo College*² (18 개 팀 중 6 명)로 선정되었습니다. 감염병 세계적 유행.
이 마을 라이트닝 바카라 사이트는 직원들로부터 직접 의견을들을 수있는 희귀하고 귀중한 기회였습니다. 나는 개방 된 기업 문화의 창조를 장려하기 위해 정기적으로 대화 할 기회를 갖고 싶습니다.
*1 마을 라이트닝 바카라 사이트는 매년 각 지역에서 개최되어 직원들에게 직원들과 직무 유형 또는 직책별로 의견을 직접 교환 할 수있는 기회를 제공합니다.
*2 Eijyo College는 영업 활동의 혁신과 여성 영업 직원 개발을 목표로하는 ChangeWave Inc.가 호스팅하는 산업 간 프로젝트입니다 (eijyo), 여기서eijyo일상 업무의 문제를 해결하고 결과에 따라 관리 위치에있는 사람들에게 제안을 제시하기위한 데모 실험을 수행합니다.
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